目前的做法

来自SCR,咨询和专家的独立审查和学习。

学校的关键政策,程序和摘要文件符合法定指导,ISI监管要求,地方当局要求和最佳实践,由Badman(2014-15)和Barnardo(2017)评论提供。父母和访问者提供了许多这些策略,请访问本网站 政策页面.

除了定期调试我们自己的程序的独立审查外,我们经常读取和审查所有已发布的严重案例审查,这些案例审查与学校和幼儿园环境中的儿童滥用有关,并与ICSA中期报告进行了相同的“余额”和缺点。

Badman(2015)和Barnardo(2017)进行的外部审查包括在处理滥用案件中经历的警察和社会工作者,并带来了支持一系列设置和机构的重大经验,以审查和改进维护文化和程序。

学校保障领导者参加了本地保障网络会议,将专业人员从各种环境中汇集在一起​​,共享和讨论洞察力和制度学习。在去年,该团队已经参加并传播了由领导专家在机构和语境保障中获得的介绍的学习,例如Marcus Erooga,Joe Sullivan博士和Carlene Firmin。

圣保罗在更广泛的学习中采用的两项程序包括中立的通知系统(员工可以提高对自己或同事的行为的担忧)以及收集瞳孔和工作人员的系统,从而涉及隔夜停留的所有学校旅行。

更安全的招聘程序

学校拥有强大的招聘程序,有助于阻止,拒绝或识别可能虐待儿童的人。我们更安全的招聘程序具有严格且完全符合法定要求(使儿童安全地,教育(独立学校标准)条例和披露和禁区(以前CRB)发布的任何指导或做法守则。学校的安全招聘程序不仅适用和适用于学校的潜在支付雇员,而是向州长,自雇工人,承包商和所有志愿者在受监管活动中工作。这包括所有工作人员和志愿者参与其中的任何操作学校的名字,包括基督教联盟别墅派对。所有审查支票的完整细节都可以在学校找到 更安全的招聘政策.

自我反思

学校的关键政策,程序和摘要文件是根据法定指导,ISI监管要求,地方当局要求和最佳实践制定的。其中有几位通过本地保障儿童委员会的独立学校和人力资源网络与其他独立学校分享:

2014 - 15年,由学校的维护总督开发了一个领先的保障审计工具,与学校的DSL,人力资源和玛丽莲霍奇斯的主管合作开发。 Marilyn Hodges是教育和儿童服务的独立顾问。她以前为肯特县理事会担任儿童,家庭和教育的战略,政策和表现董事。

该学校还制定并实施了监测非正式关注和非正式投诉以促进透明度和问责制的强大制度。

员工培训

保护和儿童保护培训

所有员工成员都受到保障和儿童保护的2级培训。培训经常更新,符合LSCB要求。

有一项促进青年精神健康急救的培训计划,几乎所有的辅导员现在都培训为青年心理健康的第一艾滋病和所有新导师当然培训。

所有学校高级管理团队,寄宿院人员,牧师管理团队和人力资源总监的所有成员都受到保障和儿童保护的第3级培训。

行政和招聘部门的成员培训更安全的招聘和更安全的就业终止。

所有州长都受到儿童保护的培训。

州长的主席和副主席受到针对员工成员指控的培训。

保护诱导培训

最佳实践,内部的入住培训策略已经制定和实施,以便在安全工作和保障方面预约培训所有员工。所有员工现在在工作的第一天或在上班之前收到此培训。所有审查的志愿者还在开始志愿服务之前获得保障培训。在就业的第一天或在第一天或在第一天内提供了系统安全培训。

所有员工的归纳流程包括:保障和儿童保护感应和2级培训;十月。

所有新员工和PGCE学生都有一项专业的研究计划,专注于推动示范专业标准,包括提供牧师护理,健康和安全的意识和实践,以及风险评估(包括学校旅行)。

田园持续专业发展员工

最近审查和加强了牧师辅导作用的年度培训。

在过去36个月内,已经向所有教学人员和牧师辅导员提供了许多在职培训课程:十几岁的抑郁和心理健康问题;饮食障碍和自我伤害;认识和解决同性恋语言,态度和欺凌;生成和维护Web 3.0生成;儿童性剥削;私人培养。

瞳孔教育

2014年9月,学校任命了一名助理PSCHE协调员,通过学校的PSCHE课程和议会计划制定,实施和监测为学生提供“灯塔”保障教育计划。该计划涵盖了个人安全(包括在线安全)和基本保障意识的关键要素。

Alison Hasy和Deanna Pucio,RAP项目的创始人被邀请谈到第五型形式的所有成员,并在圣保罗的八分之一的课程:少女关系;同意的问题;虐待关系(包括强奸);性爱和观看硬核心色情内容的合法和风险。

所有职业都受到保障和儿童保护的培训;处理披露和报告问题。

听到学生

垂直导师系统补充,瞳孔每天与牧师会遇到牧师,圣保罗的学生也受益于学校的内部咨询服务,由罗伯特·鲍尔教授领导英国最早的心理学家之一。

由mg游戏平台与NFER和Marilyn Hodges合作开发的独立部门内的首次对学生进行了重点保护的瞳孔调查,于9月推出。随后,所有圣保罗的学生和员工都在对同性恋语言和态度问题进行了调查。考虑到家庭关系对瞳孔福祉的影响,举行了对高级学生的进一步调查,同时与毕基克学院的研究员合作。

学校还有一个试点项目,以评估学生情感社会跟踪的有效性。

已经制定了新的教学和支持人员评估系统,包括直接从教师,牧师辅导员和寄宿家庭工作人员寻求反馈。

每次学校旅行都追捧了瞳孔和员工反馈,涉及过夜住宿(无论是在英国或国外)

学生是否有许多机制来提高担忧和寻求支持,无论是通过他们的导师,欠款,福祉和心理健康,学校辅导员,医务人员或教学或非教学人员的任何成员。所有人都受过训练,以知道如何处理披露和报告问题。

站点安全和瞳孔安全

所有工作人员都受到就业前和期间的适当审查检查的最佳练习列表,包括:增强的DBS和禁止名单; NCTL的禁止列表;良好行为和移民检查证书;验证专业资格;来自以前和最近的雇主的参考。

为所有员工每三年进行一次汇总滚动计划,以便为每三年进行一次检查。

学校的单一中央登记册包括保障培训,风险评估等的详细信息。

通过采用新的访客协议,包括前沿照片ID徽章制作软件,可以增强现场安全性,以使所有访客和承包商能够成为照片ID。

已采购和实施领先的监控软件包,Impero和NetClean。已经开发了用于监测和报告的协议。

开发了一种监测,报告和审查橄榄球运动损伤数据的监测,报告和审查的前沿系统,并准备实施。

学校周围的海报突出了内部支持系统以及外部,学校:学校:学校辅导员,辅导员,军备员,DSL /副DSL,儿童列表。

外展

圣保罗在2014年举办了一位成功的研讨会,与Lado和LSCB合作,为里士满和金斯敦本地保障儿童委员会覆盖的所有独立学校。

圣保罗还随后举办了一系列成功的研讨会,以便在维护治理,更安全的招聘和保障和儿童保护培训方面进行饲养员预备学校(超过40岁)。

圣保罗的执行团队的成员坐在包括国王之家(里士满),杜斯顿别墅(Ealing)和塔楼(光泽)的地方预备学校的保障州长。